お言葉ですが、はたしかに余計かもしれないけど
それ以外は普通の業務連絡よね
cssでif使えちゃうの…ひぇ…
そもそもチームで話し合うのすら嫌がるからいつまで経っても足並み揃わないよね！ってなってる
私の場合はディレクター（私）vsディレクター（戦犯）とたまに営業の構図でございます
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毎度毎度、「すんません、これとこれとこの情報は聞いてくるとしてあとは何がいりますか！」って技術の人たちに聞いてる（）
直属の上司もエンジニアに必要な情報がわかる系ディレクターなので基本的にはこちらサイドです
そういや戦犯と私同じチームなのにバチバチに仲悪いな、不思議
直属の上司にはそのこと伝え済だし「好きにやっちゃいな、なんかあったらあなたに責任被せてきそうだし」って言質取ったからわぁいってなてり
お客さんに実害出すようなリーダー（）に従えるわけないので独自にうごいてり
まあそんな感じの状況で戦犯に「俺がリーダーだ、俺に従え」みたいなムーブされてもなぁって感じ
自分よりもまだ下がいる、っていう安心感が生まれるからね（なにも安心じゃない）
なんで内ゲバしたがるんだろね、弊社
というか営業も今ならzoom垂れ流して気になったところとかすぐに技術に聞けますからねぇ、ってできるんだからそのスタイルでミーティングに臨んでほしいよってなってるとこ
結局なにも必要な情報取れてない、しかもディレクター同席させずに行って何も進んでないんじゃそら現場はキレるに決まってんじゃんってなてり
でもね、営業のせいで納期が遅延しそうな時に「何がなんでもやれ、ただし価格は下げるな」とかそういうところはちがうよねって
仕事とってきてくれるのは間違いなくえらいんだよ
弊社、基本的に営業が1番えらいみたいな社風があるので私は今それをひっくり返そうとしているところ
とはいえ私もただのディレクターなのでエンジニアではないのだけども
この文章にあるほどどストレートには言ってないけど、
「話できないくせになんで私を連れてかないの」って言ってブチギレられたことある