个人表示反对。

改革技术和管理，是公司董事会的事情，是决策层的事情，是高管的事情，唯独不是员工的事情。

员工能跳出来，自己融资创业，通过商业革命，拉拢几十几百人，把原公司彻底搞死，自己成为9位数身价的创业者，这才是改进商业和技术效率的最伟大革命。

日本搞了这么多年的终身制+年金， 最后结果就是，日本在从白色家电、汽车到消费电子，全方位被赶超，市场逐渐丢失，在互联网和科技行业更是几乎被全方位吊打。

平心而论，是日本这些终身制员工们的改进效率高，还是硅谷这些融资拼命创业的革命效率高？

至于什么排挤、藏着掖着，这种完全是公司流程的问题，公司要规范内部资产、设计、文档、流程、知识库等等，跟新老员工和年功序列不应该有任何关系。

事实证明，所有技术爆炸、技术革命、商业革命几乎都发生在美国，而日本现阶段早就掉队了，这一套年金+终身雇佣，也证明了几乎没有任何生命力。