劳动力市场的税负分担很有意思，跟商品市场逻辑一样但更复杂。

关键看劳动供需弹性：

- 如果劳动者技能稀缺、议价能力强，企业会通过提高毛工资来吸引人才，税负主要由企业承担

- 如果劳动者可替代性强、就业竞争激烈，企业不会轻易涨薪，税负主要由劳动者承担

现实中还有其他因素：最低工资法限制了向下调整，工会力量影响议价，不同技能层次的弹性差异巨大。

所以高技能岗位的税往往企业承担更多，低技能岗位劳动者承担更多。这也解释了为什么累进税制在劳动力市场的实际效果比表面复杂得多。