没有路是白走的，专注当下，臣服生命。

虽然已经有5678个人和我说：你该出来了，你就是被上班耽误了，公司欠你一个舞台……

但我自己很清楚，虽然上班对我来说机会成本逐渐开始变大，但过去这六七年的经历，真的没有亏。

3月我在长沙游学的时候，听了一个年入几百万00后女生的分享，大学开始做自媒体，现在开了MCN公司。

当年纪比你小这么多，还拿到这么大结果的人，活生生展现在你面前的时候，说内心没有冲击是假的。但我并没去加vx，因为我觉得自己对她没什么价值。

2个月后斗转星移，我变成了在台上分享的那个，这个女生坐在观众席。她听完后非常兴奋地跑过来加了我的vx，说：我没上过班，没有你这么多沉淀，认知也达不到你的状态。

上班虽然没让我挣到大钱，但也让我扎扎实实完成了第一桶金的积累，以及被各种项目、场景、事件密集逼出来的，对商业规律、丛林法则的洞察。

如果非要说收获最大，其实我认为是对人的应用和理解，包括但不限于：人脉、识人、团队。

上班，是所有人都能成功的人生冷启动方式。

它能让你快速【认识一批有相当工作能力的人】，也能让你快速【认识比自己高1-5阶的前辈】。办公室里走一圈，10个销售，20个运营，30个产品经理……联系方式瞬间无障碍加满，连前辈都要出于责任提点你，说不定还能发展为贵人。

另一方面，同事之间一起做过事打过仗，对能力人品也更知根知底。同时见的样本多了，在对人的判断甄别上就会变得非常快速敏感。比如我现在相处交流30分钟就大概知道一人的MBTI，仅看行为就能知道是什么价值取向。

我0-1搭建过四个团队，从哪招，怎么筛，怎么培用，怎么谈话，怎么开除……不能说游刃有余，但也能说波澜不惊。反正20人内、多工种的组建和管理没啥问题，同工种50人内没啥问题。

最近一个同龄的创业朋友，经常和我互通她的创业心酸，尤其是用人方面，招、选、育、用都不容易。我就在想，如果这些能力我没有提前打磨好，也必然会因为人的问题吃很多不必要的亏的（有时候会耽误事or时机。

其实一个优秀的职场人，会做牛做马又做狗，做事能力和做人能力都是水平线以上的。只要能某个阶段开悟，把月薪打工思维抛弃，转换为生意思维，创业的素质都还是可以。

我在职场这么多年，是生命之流知道我缺什么，有意让我磨练。对自己有逼数是一种水平。