Para que uma empresa justifique a contratação de um funcionário, é necessário que o valor produzido por ele seja maior do que os custos associados à sua contratação. Se um funcionário não gera mais valor do que custa, não há incentivo para a empresa o contratar.

O lucro oferece uma recompensa pelo risco assumido e pelo trabalho realizado, incentivando as pessoas a se engajarem em atividades produtivas que, em última instância, beneficiam a sociedade ao oferecer bens e serviços de qualidade, criar empregos e fomentar o desenvolvimento.

Se o resultado final for apenas "ficar no zero a zero", por qual motivo alguém deveria se dar ao trabalho?