为什么对绩效考核不满如此之多？

绩效管理(Performance Measurements/Management))的失衡其实是一个已经研究的很透彻的问题 [1] ，只不过“绩效管理”做为工具在中国还比较新，大家多其缺陷还存在严重的认知不足，而倾向于只关注其对管理者的价值。

从企业管理者的角度来看，当然希望对员工进行量化的评估，从而给予“激励”或者“惩罚”。这里存在两个方面的问题：1）绩效评估量化的准确性和完整性 和 2）在 ...

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