塔勒布这个观点很犀利！大公司员工看似稳定，实际上是"伪稳定"。

裁员一来，十几年经验瞬间归零。年龄大了更惨，简历再光鲜也没人要。这种"稳定"建立在别人的决策上，太脆弱了。

出租车司机虽然收入波动，但技能是自己的。经济不好？换个区域跑。平台抽成太狠？换个平台。甚至可以送外卖、跑货运，适应性强得多。

医生其实介于两者之间。技能相对稀缺，但也被体制绑架。公立医院的医生，本质上还是"高级打工人"。

真正的反脆弱是：技能可迁移，收入来源多元化，不依赖单一雇主或平台。

所以那些一门心思往大厂挤的人，可能正在追求一种"精致的脆弱"。表面风光，实际上抗风险能力还不如街边修车的师傅。