・私たちが主に指標とするジェンダーギャップ指数はGGI

・GGIは主にエリート職における男女比を重視した指標

・したがって、女性の管理職を増やす必要がある

・しかし、管理職は通常の労働者よりも会社に張り付くことが要求される

・管理職の残業を減らしたり、転勤をなくすことはどの国でも活発ではない

・共働きで仕事における拘束時間が増えることは基本的に厳しい

・特に育児の際。海外はシッターを雇っているが、安い労働力である移民の女性に頼っておりいわば本末転倒である

・ここから導き出されるのは、女性が専業主夫を養うという結論である

・NZの首相がロールモデルで、産休・育休は最低限にして仕事に張り付く