**强迫加班，无法无天｜工劳小报 #19**
2023年4月4日，“中国电科员工因清明节被强制加班而怒怼领导”的相关聊天记录在网络上流传（来源 (https://finance.sina.com.cn/stock/marketresearch/2023-04-06/doc-imypkxpm2223878.shtml)）。在聊天记录中，员工陈志龙出言斥责领导管理无能导致无意义加班，并带领一众员工离职。随后有媒体报道 (http://news.china.com.cn/2023-04/07/content_85217385.html)中国电科称聊天记录不属实。从涉事企业被批“强迫加班”到其报案否认，网民评论出现了不同走向。大多数网络评论认为，涉事企业、员工身份皆非重点， **加班不合理才是矛盾核心**。
这并非加班问题第一次引起热议，近年来关于加班的讨论一直出现在大众视野中。自从2016年“互联网996工作制”引发的多名程序员集体反对过度加班以来（来源 (https://tech.sina.com.cn/i/2019-04-04/doc-ihvhiewr3041594.shtml)），关于加班的负面新闻层出不穷。2022年2月23日，因长期过度加班，一位年仅28岁的字节跳动员工过劳猝死（来源 (https://finance.sina.com.cn/tech/2022-02-23/doc-imcwipih4855942.shtml)）。2021年9月，某中专学校的小鹏被学校强制送到某工厂实习，底薪1300元，一天工作11个小时。在上工时他的手被卷入机器致残（来源 (https://baijiahao.baidu.com/s?id=1710106718393038522&wfr=spider&for=pc)）。 **从办公室、店铺到工地工厂，各种岗位上的劳动者遭受各种形式的无偿（或低于法定补偿）的长期强迫加班**。
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过度加班以及无偿加班是违法的。根据《劳动法 (http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm)》和《国务院关于职工工作时间的规定 (http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)》，我国工时制度为每日工作时间不超过八小时，每周工作时间 **限定在四十小时**。用人单位经协商后可每日最多延长一小时工作时间（即加班）。因特殊原因需加班的，每日小于三小时，每月小于三十六小时。但在现实中，大量用人单位要求员工的工作时长远超法定要求。据中国劳动趋势统计 (https://www.laodongqushi.com/labor-time/)，2022年8月企业就业人员 **周平均劳动时间达到48小时，为历史新高**。关于加班补偿，法律规定用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的加班工资报酬（来源 (https://zhuanlan.zhihu.com/p/369819741)）。
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当劳动者被迫加班时，理论上可以通过提请劳动仲裁和诉讼来获取原本属于自己的加班费。但在实际操作中，多数劳动者需要花费大量额外时间和费用收集相关证据和熟悉相应法律条文，还要应对一裁两审的繁琐程序和漫长周期（来源 (https://www.sohu.com/a/665075941_257321)）。在失业和打官司耗时耗钱的双重压力下，劳动者很难坚持维权之路。与此同时，有些企业会通过威胁劳动者来迫使其接受庭外和解（来源 (https://baijiahao.baidu.com/s?id=1746187197779657376&wfr=spider&for=pc)）。此外，即使劳动者诉讼成功，违法企业需要赔偿的也只有本应支付的加班费，并无任何额外惩罚。因此， **劳动者要回加班费的代价较高，相比之下企业的违法成本却微乎其微**。
**从12小时工作制到8小时工作制的确立，更好的工作条件和福利主要是靠劳动人民的奋力反抗争取来的**。事实上，中国工人为争取合法权益而与资方做出许多斗争并取得了一定的胜利（来源 (https://clb.org.hk/sites/default/files/%E5%85%B1%E5%90%8C%E5%8F%82%E4%B8%8E%E6%89%8D%E8%83%BD%E5%85%B1%E5%90%8C%E5%AF%8C%E8%A3%95%E2%80%94%E2%80%94%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%B7%A5%E4%BA%BA%E5%8D%81%E5%B9%B4%E9%9B%86%E4%BD%93%E8%A1%8C%E5%8A%A8%E5%90%AF%E7%A4%BA.pdf)）。但是 **官方工会以及相关政府部门却对强迫加班等问题睁只眼闭只眼，有些地方部门甚至成为工人维权的****阻力** (https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14747731.2021.1884329?journalCode=rglo20)。例如，沃尔玛南昌门店的员工自发组建的工会过抗议赢得了涨薪以及加班费的补偿。而岳阳门店的沃尔玛工会则由政府推动成立，公司管理层作为工会代表，自然没有切实保障基层工人权益的动力（来源 (https://jour…