“Atestado de 15 dias não é mais necessário para garantir estabilidade”, Advogado Trabalhista Alexandre Ferreira
A estabilidade no emprego por doença relacionada ao trabalho passou por uma alteração significativa reconhecida pela Justiça do Trabalho. O advogado trabalhista Alexandre Ferreira (OAB/MS 14.646) explica que não é mais necessário o afastamento mínimo de 15 dias nem a concessão do auxílio-doença acidentário para o empregado ter direito à estabilidade. De acordo com ele, […]
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