人格まで疑うのは見聞きしたことないけど、なかなか根深い問題ではある
採用する側からすると、検査で発見できる能力（≒最終学歴の偏差値）が入社後の活躍と相関する以上は、時間に限りもあるしそれで足切りせざるを得ない nostr:note1wynf97q285ttgrha2amgpvx54hnld8k0ptpl2475xz0mvze6l05qwz3e5d
Discussion
最低限高卒でないと高校も卒業できないってなんか問題あるんじゃないの？と思われることがしばしばというかほぼですね
使えない大卒社員に振り回された側としては学歴だけで判断しやがって…の気持ちがないといえば嘘になってしまうが、足切りされてもしゃあないんすよね
本人の能力を見てほしいところではありますけど、仕方ないもんは仕方ない
本人と向き合いたい見たいと思いつつ、そこまで時間がない（大抵の場合は時間がペイしない）のが現実なので…
たまに高卒や若手を採用フローで上に上げると、現場からすごく拒否反応が出たりして、採用する側も嫌になるってのもあります…