刚在茶水间堵了刚入职的漂亮小姑娘。

别想多啊，没有你们爱看的猥琐狗血剧情啊，在公司我还是挺人模狗样装点逼的。

原因很简单，这小姑娘我都没说过话，见到我就慌，缩着身子躲。

我就奇了怪了，老子也没长多五大三粗，或多么猥琐的痴汉脸。

公司里也没传掀小姑娘裙子或摸人屁股的传言，躲我干嘛。

就叫住问清楚。

原来问题不在我，她是被她原公司给管得有应激反应了。

她原先公司，居然买了专门软件，配了专人，监控在工位上的时间。

上厕所或茶水间休息时间长了，主管会直接冲进去把人拎出来教育“怀着感恩的心反思是否对得起公司给的薪资。”

特么脑残管理层。

流水线卡位岗的蓝领工人，可能适合这种管理模式。

因为一环扣一环，工人因个人原因造成长期离岗会人为造成生产瓶颈。

脑力型的白领也这么管，这不脑子有病么？

脑力型的本就注重沟通协调，平时见面都不准聊上几句的，协调能做得好？

管理和监管，不对，这特么都不能算监管，这是监狱化，一个公司管成这样，还有狗屁活力。

好在小姑娘被毒害还不深，知道我不会罚她，也不在意多聊几句后放开了。

在那吐槽她们之前负责盯监控的那个主管就是个只许州官放火不许百姓点灯的。

之前那主管不止一次跑到她们办公室，聊自己的私人电话，大嗓门，电话不下半小时。

打完自顾自走了，也不知道特地跑她们那的目的是什么。

我追问监控管理是不是这个主管推动的？

她说是。

果然，有的人能力不够，就会用一些显眼，恶心人的方式来表达自己的忠心。

因为能力不够，所以他们对上往往需要舔屁。

对上舔，对下自然也会这么要求，不找补回来，他自己不就拧巴了么。

久而久之，就会把一个公司好好的氛围搞的很狗腿，恶心。

所以一个公司想要好，中高层的选择一定要谨慎，千万注意能力不够狗腿上位的，这种人对公司的长远伤害极大。