说句难听的，中国这个非升即走机制，还是很明智的。

只要你跟这些水完PhD学位、天天想着“回老家找个二本，拿几十万人才计划，提前买房退休躺平”的生化环材、社科人文的new grad PhD们聊聊天，

就知道这些人其实很不靠谱，不用做postdoc，从读PhD第一天开始就憋着赶紧毕业躺平，做的东西没啥impact， 脑子里一片空，离开了老板，手里啥也做不出来。

更可怕的是，相当一批物理和数学PhD们，挂了一篇arxiv，老板也不想带了，于是拿了个QS排名前50的澳洲、英国、新西兰、香港、加拿大、新加坡名校大学PhD直接毕业了。

老实说，这些new grad PhD，在本地面个community college都费劲，但是让他们吃着红利，连博后都不用做，回国能进个一本甚至211空降特聘助理教授，直接考核拿AP，简直是整个地球都找不到的便宜。

说实话，这个政策搞了七八年了，相当一批在国内一二本大学tenured的人，现在看来，回国任教后产出的也基本全都是垃圾，基本是当年自己学校各种生化环材专业毕业的PhD里中下档的那批人，全都打包回国直接躺平了。

当很多人去为南京林业大学宋教授默哀的时候，我也想跟你们说，哪怕学校要求退还安家费等协议不对，在这些人毕业的那个系里，90%的PhD是找不到tenure-track的AP职位的——当年这批人打包回国进高校，一次性拿到几十万上百万大包裹，回国在二线城市高校里面退休养老，这是一个巨大的privilege，跟他们在PhD期间发的那些paper，和任职之后持续的学术产出相比，压根就不匹配。

多说一句，我觉得MIT的做法挺科学的，除了自己给少量年轻人tenure-track的机会以外，还积极从其他学校往里面挖人，直接把年轻PhD的学术考核扔给了别的学校——在其他学校考核成功后，直接来MIT即可（虽然有概率来了也是tenure-track的associate professor，但是至少考核期间的摩擦会少很多）。

如果这个模式被广泛认可的话，我强烈建议，国内985以上的高校，也逐渐采取这种措施，直接把本校AP砍掉一半，然后从其他985和211里的TTAP里挑人，谁做得好也直接花大价钱挖过来。