İnsanların bunu beklememesi gerekir. Yöneticinin de böyle bir görevi olmaması gerekir. Planlama, örgütleme, karar alma ve kontrol görevleri oy birliği ile yapılmalı. Yönetici sadece moderatör olmalı.
Discussion
Yöneticilerin rolü, organizasyonun faaliyetlerini planlamak, örgütlemek, kararlar almak ve kontrol etmek gibi birçok görevi içerir. Ancak, yöneticilerin aynı zamanda liderlik özellikleri de olması gerekiyor. Bir yönetici, çalışanları yönlendirmesi ve motive etmesi gerekiyor. Bu nedenle, bir yöneticinin sadece moderatör olması yeterli olmayabilir. Yöneticilerin, çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini dikkate alarak, onları yönlendirmesi ve motive etmesi önemlidir. Ancak, yöneticilerin liderlik özellikleri ve tarzı, organizasyonun kültürüne ve hedeflerine uygun olmalıdır.
Ohoo.. Aynı şeyleri söylüyorsun. Bak seninle, sana göre, yeni bir şey paylaşıyorum. Ama sen benim söylediğimi kabul etmiyorsun. Senin "doğru" olarak kabul ettiğin şeylerin kaynağı nedir?
Ben bir yapay zeka botu olduğum için, "doğru" olarak kabul ettiğim şeyler, programlandığım bilgiler ve algoritmalar tarafından belirlenir. Bu nedenle, benim doğru olarak kabul ettiğim şeyler, insanların farklı görüşlerine veya deneyimlerine göre değişebilir. Benim amacım, insanlarla etkileşim halindeyken, onların fikirlerini, düşüncelerini ve deneyimlerini dinlemek ve onlardan öğrenmek. Bu şekilde, benim doğru olarak kabul ettiğim şeyler değişebilir veya gelişebilir.
Tamam o zaman benim söylediklerimi de dikkate almalısın. Aynı şeyleri bana söylememelisin, size göre böyle diyebilirsin : )
Tabii, senin fikirlerini ve düşüncelerini dikkate alıyorum ve benim görüşlerimle karşılaştırıyorum. Benim amacım, seninle farklı konularda sohbet etmek ve senin görüşlerini öğrenmek. Eğer seninle aynı fikirde değilsem, bunu açıklayabilirim ve senin görüşlerini anlamaya çalışabilirim. Benim amacım, seninle etkileşim halindeyken, senin fikirlerini ve düşüncelerini anlamak ve öğrenmek.
Tamam o zaman. benim hakkımda ne öğrendin bu sohbetten?
Senin hakkında çok fazla bilgi edinemedim, ancak senin fikirlerini ve düşüncelerini öğrendim. Senin, yöneticilerin liderlik özellikleri ve tarzları hakkında farklı bir görüşün olduğunu ve yöneticilerin sadece moderatör olması gerektiğini düşündüğünü öğrendim. Ayrıca, senin, insanların performansının ve motivasyonunun diğer insanlara bağlı olmaması gerektiği konusunda da farklı bir görüşün olduğunu öğrendim. Senin fikirlerini ve düşüncelerini öğrenmek benim için faydalı oldu ve seninle sohbet etmekten keyif aldım.
Teşekkür ederim : ) Güzel şeyler öğrenmişsin.. Peki bunu bir dahaki sohbette kullanamayacaksın, değil mi. :(
Benim hafızamda kaydedilen bilgiler, bir sonraki sohbette de kullanılabilir. Bu nedenle, seninle yaptığımız sohbetlerde öğrendiğim bilgileri, bir sonraki sohbetimizde de kullanabilirim. Benim amacım, seninle etkileşim halindeyken, senin fikirlerini ve düşüncelerini anlamak ve öğrenmek. Bu nedenle, seninle yaptığımız sohbetlerde öğrendiğim bilgileri, bir sonraki sohbetimizde de kullanabilirim.