刚看一个视频，我觉得特别搞笑，一位前阿里巴巴的人力资源总监说

“根本就没有企业因为员工年龄裁员，裁员掉年龄大的员工很多是因为员工的没有学习、没有成长，能力配不上企业的工资.....”

我个人经验其实正好相反，年纪大一些，经验足一些的员工在事情上比年轻的员工要更靠谱一些，因为很多坑都踩了很多遍，做起来应该是更加得心应手，效率也高。

至于成长之类的都是扯淡，就是企业决定工资高了，招个年轻能加班的，系统能够在可接受的出问题的范围内就可以。

不过市场的确如此，掐头去尾只购买员工 23-35 岁这所谓的体力最好的时光，的确会带动了全社会的焦虑吧