เคยคิดเรื่องเงินเดือนเหมือนกันครับ

ผมคิดว่า เงินเดือนคงขึ้นตามสกิลหรือการเจรจา แต่อาจจะขึ้นในเรทที่น้อยมากๆ เพราะเงินมันหายากขึ้น

แต่ระบบแบบบริษัทใหญ่อาจจะเหลือน้อยลง กลายเป็นบริษัทเล็กหรือเป็นกลุ่มฟรีแลนซ์มาทำงานร่วมโปรเจคกัน

เพราะว่า องค์กรขนาดเล็กยืดหยุ่นกว่า บริหารง่ายกว่า ค่าใช้จ่ายน้อยกว่า ยิ่งองค์กรใหญ่ยิ่งมีการเมืองและผลประโยชน์ทับซ้อนเยอะ รวมถึง ตำแหน่งที่เป็นลักษณะ rent seeking ที่เยอะกว่าองค์กรเล็ก

ในโลกที่เงินหายากขึ้น คนน่าจะให้ค่ากับสกิล ทักษะ ความรู้ ฝีมือมากขึ้น เน้น quality มากกว่า quantity

เพราะของกากๆคนก็ไม่อยากเอาเงินมีค่าไปแลกมา

ตอบยาวเลย สรุป คือ ขึ้นตามความสามารถครับ 555