賃金テーブルを複雑化すると管理が大変だし簡素にすると不満が生じる、管理職の一存にすると当然主観が入るし360度評価も最終的に管理者の決定によるし

なんかこれ揉みたいところあるけど

置いといて寝よう。勉強しろ勉強