俾斯麦：“年老之后有一笔养老金可以拿的人，比没有养老金的人要高兴得多，对付起来也容易得多。这个道理看一看仆人和总理府的公仆便可以知道。”
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# 揭秘社保的起源，并有终极解决方案
**Original 繁荣的法则** [繁荣的法则](javascript:void(0);)
_2025年08月07日 17:34_ _河南_
**现在不光是必须要交社保，而且，用人单位还必须交住房公积金，不交的话就属于违法，五险一金都得交。**
根据国务院发布的住房公积金管理条例，用人单位在录用员工的30天内，要向住房管理中心办理缴存登记，给员工设立账户。如果过期不办的，处以1-5万元的罚款。单位没缴纳公积金的，员工有权要求单位补缴。
说到这，估计很多单位的领导或者老板会惊出一身冷汗吧。如果来个倒查30年，那些已经关门的、破产的、改制的企业，是不是也要重新把这个费用都给补上来呢？
这个我不知道，但我猜，这很可能会引发追讨公积金的维权浪潮，企业主们日子会更不过了。
五险加一金，很多人以为是企业老板多增加的支出。如果这样想，那就大错特错了。老板们是怎么算账的，如果实际给你的工资是5000，其实他早就算好了，加上1500的社保，他为你支付的用人成本就是6500。也就是说，你实际可以拿到6500，但这1500被强制拿走进入社保资金池了。
那么你能不能要求拿6500的实际工资，并且要求老板为你缴社保呢？这取决于双方的协商，但本质上这是你单方面提高了劳动力的价格。做一个比较极端的假设，由于市场上劳动力的价格普遍上涨了1500元，很多企业可能因此用不起这么贵的员工而选择停业。
接着，很多求职者找不到工作，只能自己单干，比如跑个网约车、外卖。反正自己干，不会被强制缴纳五险一金之类的。
这又会造成什么进一步的后果呢？就是社保基金、住房公积金这两个大池子的钱越来越少，养老金的缺口越来越大。
## 延迟退休可行吗
领取养老金的多而交的人少，这时候又该怎么办呢？
有人马上就想到了延迟退休。的确，几乎所有福利国家都在搞延迟退休，美国、英国、德国的法定退休年龄基本上在67岁。
意大利比较狠，要求参保年限满35年，才可以提前退休。
丹麦就狠了，根据丹麦议会今年5月通过的法案，丹麦将逐步提高法定退休年龄至到70岁，这个退休年龄适用于所有1970年12月31号之后出生的人群。
现在，我们这边的思路也基本是照着那边在延续。想一想，要是以后要干到70岁才能退休，而就业岗位又那么少，这意味着只能继续跑外卖、或者在路边摆个摊，摆到老。
延迟退休也不能搞得太激进了，否则会有更多人放弃社保。原因吧，很简单，你缴了20多年的社保，能不能活得足够长、把本金赚回来，这还是个大问题。所以延迟退休也得适可而止。
当然，专家们肯定会想出新招，比如提高费率。其实，这个费率一直在提高，因为各地都在提高所谓的最低工资标准，比如你本来只有3000元的工资，但当地的最低标准是4000，那就得按4000的标准征收社保费。
今年4000，明年可能4500，后年可能5000，总之，这个趋势是不可逆转的。
费率的提高也将间接倒逼企业减少用人，造成更多人失业，从而社保资金池继续缩水。
## 三种解决方案
究竟有没有终极的办法来这个难题呢？综合一些专家的意见，大概有这么几种：
第一种是，统一退休金水平。就是有的人退休金一两万，有的人却只有一两千。统一到一个满足基本生活需求的水平，比如都拿4000，这样每年社保资金池里的钱就要少支出很多。当然，这样肯定会引发不满，因为各地生活成本不一样。
来说第二种办法，就是将一部分国有资产变现补充到社保中。
早在2003年，经济学家吴敬琏就提出了《关于划拨国有资产归还国家对老职工社保基金欠账的建议》。
他指出，1993年我们开始实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险体制，由现收现付制转向个人账户制时，必然产生老职工社会保障基金的补偿问题，应当从国有资产中“切出一块”划入国企老职工个人账户，以补偿国家对他们的社会保障隐性债务。
吴敬琏后来还表示，要通过多划些拨国有资产进入社保基金，划拨胆子应大一点儿，因为这么多国有资产本来就是老职工创造的。
大家说，老吴的这个建议是不是良心？
也是基于同样的逻辑，我认为计划时代的农民，也应当拿到养老金，因为他们同样为国有经济做出了贡献，但是他们现在只能靠自己和子女来养老。
说了两种办法，再说第三种办法，其实是社保制度的全面的彻底的改革。
这个思路见于西班牙的奥派经济学家德索托。他建议政府建立的养老金制度，主要是提供最低生活保障，尤其是连最低生活保障都不能自保的人，政府不需要大包大揽，不需要把所有人的退休生活都包办了，事实证明，这个事根本就包办不了。
那么怎么解决养老问题呢？一是各回各家，各养爸妈。二是自我负责，各自奋斗，为自己的未来储蓄，存的越多，老了就能多花。因为是自己养自己的老，退不退休也就无所谓了。第三，要允许商业保险公司介入，推出私人养老金计划，谁想参加谁参加，由企业、员工和保险公司进行协商沟通，进行养老金的个性化定制。
德索托的社会保障改革计划，其宗旨是解除政府的包办，废除养老医疗的国有化，把选择权、产品创新交给个人和市场。
## 社保的本质
我们知道，现代形式的福利国家起源于德国。铁血宰相俾斯麦奉行国家社会主义，强制推行健康、意外、养老等保险计划。他搞这些措施，目的是为了制造一个强大的德国来统治欧洲，让所有人都依赖国家，依赖他本人。
看看他的原话：
年老之后有一笔养老金可以拿的人，比没有养老金的人要高兴得多，对付起来也容易得多。这个道理看一看仆人和总理府的公仆便可以知道。
知道了吧，我们是仆人，政府是主人，根本不是什么平等关系，更不是个人至上，而是他高高在上，以主人的身份驱使大众。
所以，俾斯麦的根本目的，是培养仆人对他和德国的忠诚和依赖，减少他们的独立性。
这是阴谋，是欺骗。可怜的德国人和后来的人都被愚弄了。
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Discussion
这段话出自德国铁血宰相奥托·冯·俾斯麦（Otto von Bismarck），它揭示了19世纪末德国社会福利制度的起源和背后的深层动机。
### 一、俾斯麦的背景与社会福利制度的建立
19世纪后期，德国正处于工业化快速发展阶段，工人阶级的生活状况日益恶化，社会矛盾加剧。马克思和社会主义思想在德国工人中迅速传播，工人运动蓬勃发展，尤其是德国社会民主党（SPD）的壮大，对俾斯麦的保守政权构成了严重威胁。
为了应对这一局势，俾斯麦采取了“胡萝卜加大棒”的策略。他一方面镇压社会主义运动，另一方面推行一系列社会保障政策，以缓解社会矛盾、安抚工人阶级、削弱社会主义运动的影响力。1883年，德国颁布了世界上第一部《工人疾病保险法》，随后又推出了工伤保险（1884年）和养老保险（1889年）等制度，标志着现代社会保障制度的诞生。
### 二、“年老之后有一笔养老金可以拿的人……”的深层含义
这句话看似是为老年人谋福利，实则蕴含着强烈的国家控制意识。俾斯麦并非出于人道主义或平等理念，而是出于政治实用主义的考量：
1. **控制与忠诚**：俾斯麦认为，当一个人年老后能从国家领取养老金，他会更感激国家、依赖国家，从而更容易被统治。相比之下，那些没有养老金保障的人，往往更倾向于独立、反抗或支持激进变革。
2. **削弱阶级斗争**：通过建立国家主导的养老金制度，俾斯麦希望削弱工人阶级的团结和斗争意识，使他们将希望寄托于国家而非组织工会或政党来争取权益。
3. **国家至上**：这段话也反映出俾斯麦的“国家社会主义”理念——国家不仅是管理者，更是福利的提供者，个人对国家的依赖被制度化，强化了国家的权威。
### 三、历史影响与现实启示
俾斯麦的社会保险制度成为后来许多国家建立现代社会保障体系的蓝本。然而，这种制度也带来了长期的财政压力和道德风险。今天，许多发达国家面临养老金缺口、人口老龄化等问题，延迟退休、提高缴费率等政策频频引发争议。
从这段历史中我们可以看到，社会保障制度不仅是经济政策，更是政治工具。它的设计和运行，深刻影响着国家与个人之间的关系。
### 四、结语
俾斯麦的这句话揭示了社会福利制度背后的政治逻辑：**国家通过提供福利换取民众的忠诚与顺从**。这种制度设计在缓解社会矛盾的同时，也可能削弱个体的独立性与自主意识。因此，如何在保障基本生活与维护个体自由之间取得平衡，仍是现代社会需要深思的问题。
很多老年人，没羞耻心且肆无忌惮
很多看似对社保略微开窍之人，又转而要求八小时工作和双休日了，我只能说社会主义这样深入人心，社会主义不实现才是无天理的😇
