马斯克这段话，让人瞬间清醒：“工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出结果的人，股权是发给能干忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人，辞退信是送给没结果还耍个性的人。高手做管理都擅长把工作四化：复杂的事情简单化，简单的事情流程化，流程化的事情标准化，标准化的事情制度化。”

古往今来，一分耕耘，一分收获，是永恒不变的真理。

正所谓，种瓜得瓜，种豆得豆，你种下什么，就会收获什么，你付出多少，就会得到多少。

换言之，努力决定能力，能力决定价值，你处于什么样的层次，取决于你有多大的价值。

钱的背后是事，事的背后是人。智商做事，情商做人。

不懂变通，不思进取，到点上班，到点下班，躺在舒适的环境里安稳度日，害怕改变，只能和大多数人一样按时拿工资，没有机会升职加薪，遇到公司裁员，没有傍身的本领，只能被淘汰。

适应能力强，不怕事，敢于承担责任，有进取心的人，不断追求进步和发展，不断提高自己的能力和价值，在大是大非面前保持冷静，头脑清醒，对自己负责，对他人负责，必然会被委以重任，得到丰厚的报酬。

工作认真，做事不会投机取巧，懂得脚踏实地，不为了眼前的蝇头小利忽视长远利益，不断努力和积累，不抱有侥幸心理，这样的人，往往能及时完成任务，做出成就，给领导满意的答复，也会得到自己应得的奖励和相应的回报。

忠诚能干，一心一意把事做好，凡事为公司着想，表现突出的人，会被公司作为长期培养的对象，得到相应的股权。股权代表了员工在公司中的所有者权益，是一种激励，也是一种荣誉，是对员工能力和忠诚度的最好证明。

不认真对待，不好好干，偷奸耍滑，遇事习惯性的推卸责任，工作不出色，做事没有任何结果，还爱耍脾气，不听安排，不服管理的人，无论在什么环境，什么位置，都不会被待见，走人只是时间问题。

真正的高手不仅擅长做人更会做事。情商高，说话得体，办事得当，才思敏捷，能让人心服口服。有长远的眼光，懂得灵活变通，软硬兼施，有方法会管理，能让企业更上一层楼。

训不走的员工，值得培养，抗压强的员工，值得重用，没有能力，有脾气说不得的员工，不堪重用。

挣钱，是你追着钱跑。值钱，是钱追着你跑。经营自己，提升自己，就是经营自身价值。

董宇辉说：“守正出奇，能力决定下限，机会决定上限！择一业谋食养命，等一运扭转乾坤。”