简历定制的艺术：掌握求职成功的六大关键原则

这张图展示了如何优化简历以吸引招聘人员的注意：

1. 原则1：理想化我们的经验

- 确定理想候选人的特征。

- 调整自身经验以匹配这一特征。

- 强调与职位需求相关的技能和经验。

2. 原则2：让故事线条化

- 简化职业路径，使其更直接和聚焦。

- 省略或淡化不相关的经历。

- 将不同经历视作迈向目标角色的垫脚石。

3. 原则3：量身定制每个要点

- 根据职位关键职责调整要点。

- 突出与职位目标一致的成就。

- 使用相关指标和结果。

4. 原则4：使用ATS寻找的关键词

- 将职位描述中的关键词纳入简历。

- 确保简历符合行业语言。

- 使用缩写和完整表达方式覆盖变体。

5. 原则5：通过例子引发兴趣

- 包含引人入胜的例子，引发好奇心。

- 用讲故事的方法使成就更具亲和力。

- 创造让招聘经理想了解更多的吸引点。

6. 原则6：转化弱点为优势

- 识别简历中可能存在的问题。

- 将被认为是弱点的方面转化为优势或学习经历。

- 提供背景，以积极方式重塑任何不足之处。

这些原则帮助求职者打造一个更具竞争力和吸引力的简历，增加获得面试机会的几率。