指挥员可以用位子来控制，基本可以保证执行力。战斗员只能用工资或者岗位来控制，他们面临的情况是最终的矛盾与冲突。我觉得他们的选择是要么不干、要么胡来。也就是说，最基层的办事人员，要么消极怠工糊弄了事，要么夹杂私货从中渔利。

我觉得决策层应该是已经这么做并将继续做下去，可惜他们没有足够的社会学常识。人对于机械性执行的效率很低，成本巨大，这么做跟奴隶制的情况差不多，成本支撑不住，难以运转。

而且，底层不执行，或者不好好执行的理由会花样百出，指挥者又没有足够的专业知识，完全无法应对。

很有可能，最终要使用纯粹军队方式，建国初就是这样，大量的军转干部。采用所谓的理解也要执行，不理解也要执行；有条件要执行，没有条件创造条件也要执行，用这样方式来应对一切任务。

那样，最底层的办事人员在面临直接的矛盾冲突时（这是他们工作的常态），他们根本不考虑也不会去解释沟通，会把这些通通交待给被执行者的：“领导要求这么做的，我也没办法，你们就受着吧！”也就所谓的是矛盾上交，坏事都是领导要求我们干的，我们也得吃饭活着，你们帮帮忙。

前两天不是有个挂牌子的，就是这么整的吧。

等下，经济一滑。呵呵，工业时代经济周期短啊，几个月就可以满街饿殍。那时执行者要么整死被执行者，要么跟被执行者一起把管理者搞死。

这不成了我鞑清末年了，除了满人，剩下的都要反？

看来可以准备一次上街，解决一切。时刻准备着。