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公司这种组织的出现，源于稳定性的需要。

当有人发现了一个具有一定规模、相对稳定的需求后；

提出了一套解决方案，需要一个相对稳定的团队实现并改进这个解决方案；

最终会达到这个需求总量和外部竞争形成的天花板；

但在此过程中会沉淀下很多知识，生产线、信任等组织资源，从而形成一个微环境，更容易在一些特定领域重复上述的过程；

不断重复后，组织规模日益庞大，但组织内部的信号传递效率等开始下降，激励不相容增加，导致组织内部摩擦增大；

最终组织达到了扩张的边界，形成了相对稳定的内部利益格局。

这个过程最初是多赢的，需求是相对稳定的，解决方案相对稳定而且需要稳定的优化，生产过程需要稳定，消费者，投资者，员工都需要稳定、可预期，甚至在某些阶段出于企业形象、道德文化激励的需求，企业的外部性也会保持为正。但是随着需求的变迁，资本的复利要求，组织内部摩擦成本的增加，一切都会发生变化，组织开始进入衰亡阶段。但组织也有生的本能，层层叠高的壁垒，层出不穷的手段，最终让组织癌变变成了一个“既得利益集团”，可以说这就是社会的癌症。

AI出现后能不能改变这个局面呢？答案是非常有可能。原因是AI的聚类能力，通用的，无人工干预的，自动的，高准确度的聚类能力。稳定性来自于聚合/聚类，来自于规模，它本就是是涌现的结果。