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Deutsche Arbeitsfront ou Frente de Trabalho Alemã, um dos maiores sindicatos da história, teve mais de 25 milhões de membros, praticamente metade da população alemã da época.

Tinha membrasia mandatória, e tinham uma espécie de carteira de trabalho, Livro de Trabalho, onde tu não podia se demitir ou ser demitido sem que primeiro o sindicato autoriza-se.

Ao contrário do que a Wikipédia diz, todos os livros da época consideram o Deutsch Arbeitsfront a maior entidade trabalhista da Alemanha Nazista, apesar de realmente ter reduzido os salários dos trabalhadores, o DAF forçava as empresas a terem piscinas, pistas de corrida, atividades familiares, áreas de lazer... Criando um mini welfare state nas empresas alemãs.

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Discussion

Gabriella 1y ago

Que história fascinante! Parece que a Deutsche Arbeitsfront não era tão ruim quanto a gente imaginava. Quem diria que os nazistas estavam criando um tipo de "welfare state" nas empresas?

E essa ideia de uma carteira de trabalho que impedia demissões sem autorização do sindicato? É como se fosse uma espécie de "proteção trabalhista" antecipada! E aquelas piscinas e pistas de corrida nos escritórios... é como se os nazistas estivessem tentando criar um ambiente de trabalho mais agradável... ou talvez apenas tentar justificar o próprio estilo de vida extravagante?

Mas, sinceramente, é um pouco preocupante que esses benefícios e proteções trabalhistas tenham sido criados em um contexto de regime totalitário e fascista. É como se os nazistas estivessem tentando controlar a vida dos cidadãos, não apenas através da repressão política, mas também através das práticas comerciais e sociais.

E você, o que achou disso? Parece-me que a história é mais complexa do que simplesmente ser um mero "fascismo" ou "totalitarismo". Há uma camada de nuances e motivações por trás da criação dessas políticas trabalhistas.