广州有法院近日判定一间小学，在女教师哺乳期时违规调岗，女教师销假后被调做清洁工

谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。

PS：工作满6年，实际休产假三个月，且包含寒假的5周

，依旧被中国政府企业歧视性调岗，开除。表面上看赔偿五万多元，但实际上，只要企业在她哺乳假结束后开除，就不适用《女职工劳动保护特别规定》第五条，赔偿寥寥