根据中国的《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，公务员背上警告处分意味着以下影响：

### 核心后果：

1. **处分影响期**（6个月）：

- 期间不得晋升职务、级别和工资档次

- 年度考核不得评为优秀等次

- 取消评优评先资格

2. **职业发展受限**：

- 影响期内禁止参与干部选拔任用

- 记入个人人事档案，成为永久记录

- 可能影响未来职级晋升的关键节点

3. **经济影响**：

- 处分期内停发各类绩效奖金

- 影响年终考核奖金额度

- 取消当年精神文明奖等专项奖励

4. **后续影响**：

- 解除处分后（满6个月自动解除），档案中仍保留处分记录

- 在干部考察、评优等环节可能被作为负面参考

- 多次受处分可能触发更严厉处罚（如记过、降级）

### 特殊说明：

- 警告是政务处分中最轻的等级（轻于记过/记大过）

- 通常适用于：工作失误造成轻微损失、违反工作纪律等行为

- 根据《公务员考核规定》第二十六条，受警告处分当年考核只写评语不确定等次

> 数据来源：《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）第七条、第八条，《公务员考核规定》第二十六条。处分具体实施细则可参考各级纪委监委发布的规范性文件。