1965年前后出生的官员，现在普遍晋升缓慢，止步副部级，或者正部级边缘职位，一方面是团派晋升火箭路径逐渐消失了，另一方面是官员也要长期考核、长期锻炼。

以前干部任命有个缺陷，就是总有四五个飞速晋升的人，在同龄人里遥遥领先，早早锁定中央委员+重要省部级职位，给人一种“钦定储君”的印象， 各级官员也早早站队。

这种现象有个弊端，就是传统论资排辈的换届程序里面，这几个人总要不断提拔，最终掌握了越来越多的资源和关系，成了尾大不掉的地方势力，几乎提前10年锁定了副国/正国级位置，导致一旦出现摩擦，就会带来大麻烦（比如薄熙来、周永康事件）。

现在这种机会已经非常少了，目前最耀眼的是陈吉宁，副国级+政治局委员+上海市委书记，而陈依然非常低调，面对“储君”问题基本避而不谈。

经历过三次领导核心换届后，“接班人”问题越来越复杂尖锐，估计只能要依靠长期考察、轮岗、述职等等考核手段来逐步摸清。