自我性比较完整，关系的边界把握就比较强。

自我完整性相对缺欠的多，便处理不好边界尺度，而在那个当下即使表现出很强的自我，其实也不是真正意义上自我性，大概率是我执的体现。

在现实生活工作中，经常有人讲的话超出了那时，那地儿，及那种关系程度，属于关系边界之外的话，这就是自我性不太好，尽管讲话过程中很可能是表现很强自我的，甚至是自己观点原则和底线的。

比如A和B是一般的同性朋友关系，约个饭，A说最近财运很好，这是“正超纲”（关系处于40分至60分之间，话题和方式可以处于50至59之间徘徊，但不能超60分）看似热情分享实则话题范围有点过于“近”，不符合彼此关系的边界范围，别人会不舒服。

反之，一见面就突兀的聊最近亏大了，或者我不借钱之类的又属于“负超纲”，对方也不舒适，这些看似有自我的分享或准则都是“我执”，但不是自我性的较好，因为无论把别人设定在过近距离的关系位置，还是将他人定位在彼此关系分值之外，（近关系才会有的事情而自己又处于往外推或不会配合的状态，都是自己的“一厢情愿”）。

这种关系和话语边界处理不好，就是自我性上漏洞大。

用一个夸张的例子说明就像“相亲第一面”，男的说我实在人，人穷，没房没车，女的讲我的身体我做主，我要丁克不生之类的。

听起来好像说话直接且一步到位讲底线讲清楚这没什么不对，实际不是这么回事儿，因为彼此的对话超出了当下那一刻彼此的关系距离，及相亲的那个时段和空间场景，也就是“超纲了”是焚琴煮鹤。

自我性好的人，往往关系处理能力就好，人际关系相对口碑不错，自我性不好的人，人际关系普遍不太理想。

一个人工作能力很强，或事业成绩较好，他她肯定有体现很强自我性的时候，但为什么别人愿意配合，因为她他这种自我性不是胡乱的瞎管和控制，会有引导性及开拓性收益在跟着，即使有很强个性或脾气在里面那也不是“我执”。

但是工作能力差或普通，即使没有个性或脾气也不是其自我完整性佳，如果表现有个性和脾气那就更多是自我漏洞之所在。

在外面工作能力强，有权力或事业的人，往往在日常比较容易相处，看起来简单事少又不计较，因为他她讲话或处事不会“超纲”，深明尺度边界，对方体验感多数都会不错，彼此的相处模式或形式对应彼此的关系位置。

自我性差的人，在社会性发展方面会受限，所以不容易工作业绩好，事业财运旺。

但是，随之而来的就是在生活层面，近关系层面，他她们的权力欲控制欲是有失分寸的，说话做事必定是“超纲”的，因为这种超纲必然导致关系崩坏或体验感糟糕，最后形成一种司空见惯的互相吐槽和不满或撕扯，变成我们说的“穷打”，鸡毛蒜皮的事儿也得掐。

一个自我性强，一个自我性差，彼此很难近互动。

因为没有较好的自我，特别需要一个客体来满足自己的存在感，价值感，控制感，权力感。

而因为自我性欠缺的狠，一管事必糟糕，一操心更乱套，一讲话就终结。

自我性差的人，人的心性会显得很“浮露”，心理发展水平别人看起来很像儿童。

好像有自我，又没长出真正的自我。