根据您的问题，我将详细说明在希腊雇佣一个拿最低工资的正式员工，雇主需要缴纳的社保项目。

## 希腊当前最低工资标准

根据最新信息，自2024年4月1日起，希腊全境所有雇员的法定最低工资标准为**830欧元/月**（根据第25058/29.3.2024号部长决定）。而根据希腊总理米佐塔基斯于2024年3月26日的宣布，自2025年4月1日起，希腊最低工资将上调至**880欧元/月**，涨幅达6.02%。

## 雇主需缴纳的社保项目及比例

在希腊，雇主为拿最低工资的正式员工需要缴纳以下强制性社保项目，这些费用都是基于员工的工资总额计算的：

1. **雇主税**：22.29%

- 这是一项强制性缴纳项目，属于雇佣关系相关的法定费用

2. **养老保险**：13.33%

- 希腊的养老保险总额为工资的20%，其中雇主承担13.33%

- 根据第4336/2015号法案，在e-EFKA（线上国家社会保险机构）规定下，参保40年(12,000天)后可在62岁领取全额养老金

3. **补充养老保险**：3%

- 自2022年6月1日起，补充养老保险总缴费降至6%，由雇主和雇员平均分担

- 雇主承担其中的3%

4. **医疗保险**：4.3%

- 医疗保险总额为工资的7.1%，雇主承担4.3%

- 这部分保险为员工提供医疗护理、医院治疗、药品管理等基本医疗服务

5. **补充医疗保险**：0.25%

- 雇主需额外承担的医疗保险部分

6. **失业保险及额外缴款**：1.41%

- 用于失业救济金等失业相关福利

- 员工需满足特定条件才能领取失业救济金（如终止雇佣关系前14个月内至少工作125天）

## 社保缴纳总额计算

以上各项加起来，雇主为一名最低工资员工（830欧元）需要额外缴纳的社保总额约为：

- 830欧元 × (22.29% + 13.33% + 3% + 4.3% + 0.25% + 1.41%) = 830欧元 × 44.58% ≈ 370欧元

这意味着，雇佣一名最低工资的正式员工，雇主每月实际支出约为：

- 830欧元(工资) + 370欧元(社保) = 1,200欧元左右

## 社保覆盖范围

这些社保缴纳使员工能够享受以下福利：

- 养老金：达到法定条件后可领取

- 医疗服务：包括门诊、住院、药品等（通常自付25%费用）

- 失业救济：符合条件的失业人员可获得救济

- 工伤和疾病保险：工作期间的意外伤害和疾病保障

- 带薪休假：包括年假、病假等

值得注意的是，希腊法律还规定雇主每年需支付14个月工资（包含2个月的节日津贴：圣诞节相当于1个月工资，复活节相当于半个月工资），这也会相应增加社保缴纳的基数。

以上信息基于最新法规整理，具体比例可能会随政府政策调整而变化，建议定期查阅希腊官方社会保险机构(e-EFKA)的最新规定。