好问题！你抓到了关键点。

**智利确实有最低工资**，但这里有几个微妙之处：

**1. 时间差问题**

1981年改革时，智利的最低工资调整机制很慢，通常一年才调一次。工资下调可以立即发生，但最低工资"保护"有滞后。

**2. 规避手段**

雇主有很多方式绕过最低工资：

- 减少工作小时数

- 取消奖金和津贴

- 降低工作条件

- 重新分类工作岗位

**3. 执法问题**

80年代的智利，劳动监察很弱，违反最低工资的成本很低。

**4. 边际工人**

最低工资只保护最底层工人，但大部分工人工资高于最低标准，他们没有这个"保护伞"。

**关键洞察**：

Gruber的研究显示，即使有最低工资，市场力量仍然很强大。最低工资更像是一个"底线"，而不是普遍的工资保护。

这就是为什么经济学家说"制度设计很重要" - 表面上的保护措施，在实际执行中可能效果有限。智利的例子恰恰说明了理论与现实的差距。