我已经跟了我目前的领导超过10年，12年到24年（中间出去创业公司干了1年，二进宫目前的公司也是联系的他，没说啥就让回来了），我是他博士毕业之后带的第一个团队的第一个员工，他对我也挺够意思的。之前部门变动的时候他问我，要不要跟着他，我说你去哪个部门我就去，我无所谓的。结果他本来要留在原来的部门的计划又变动了，我也跟着变动了，谁能想到新部门领导是个腹黑男，还没来多久就开始搞我们团队的人了。。。

上次他跟我谈完说要裁员，名单要把我报上去，然后问了我还有多少股票今年解禁，我说6.1号还有40万左右，他说尽量帮我拖到6月之后再走，把股票拿到手。我说这个事情感觉挺有难度的，毕竟公司的HR也不是傻子。他说尽量争取。然后还说他把我们这波人送走的差不多了，自己也要走了，到时候有啥机会再喊我过去。说实话我是信他的，毕竟已经到了这种阶段，没必要忽悠我了，而且这么多年下来，他也几乎没有PUA过我。

就在昨天晚上，我隔壁工位的兄弟跟我说（他不在这批裁员名单里），他跟领导晚上聊了会儿天，领导跟他说，无论如何也要帮我拖到6.1号之后，拿完股票再走，否则他自己也要提前走（宁愿不拿他的股票，他的股票肯定比我多多了），以此来胁迫他的领导和HR妥协。听完我还是非常感动的，对我真的很够意思了。

所以我现在其实非常迫切想找到一份新工作，倒不是我自己着急，而是不想让领导为难。这样就算熬不到6月份就走，拿不到股票也无所谓了，领导也不容易，不想让他为难（万一因为这事儿搞得他拿不到股票也不好），能拿到裁员补偿也知足了（算上年终奖估计也差不多了跟股票一样多了），当然两个都拿确实爽（也是之前苟着的原因），毕竟6、70万了，一年不用干活。。。

找工作这块，春节前本市某个互联网大厂的存储负责人（带领70多号人，好几个小团队，我们组几个被裁员的同事都去他那边了）通过我的前同事（也归他带过比较长一段时间）联系到我，让我去他那边（但是也得面试通过才行），我们最开始电话交流了1小时，然后上上周又一起吃了顿饭，约了昨天去他们那边现场面试，但他的档期太满，又改到下周三了。其他还有N多个前同事联系我，问我要不要帮忙内推，我都还没给他们简历，还是想着这个大佬这么主动联系我，而且那么多前同事都去了，所以也想着如果能过去也不错，但还没有面试，也不确定能不能通过，如果能通过的话，年薪应该还能涨不少（毕竟虽然我当前也在大厂，但公认的年薪属于二线）。

另外飞飞团队也发简历沟通过了，目前看有机会能过去，但还没有面试（不知道还需不需要），工资待遇确实比国内低不少（跟我当前比）。另外还需要考虑在日本的语言问题和生活问题，以及家里老婆孩子的问题。我打算晚上老婆回来了跟她先商量商量。即使可以出去，我也得先自己过去工作一段时间，了解清楚外面的工作、生活、语言、孩子教育等一系列问题之后再决定家人的安排。我本人来说，如果有机会还是想出去看看外面的世界的，薪资待遇其实我不是特别看重（我那一年去创业公司也是降薪过去的），而且当前家里也没啥负债（就只有一套房有20多万的贷款，拿到裁员补偿就够全部还掉了），不想就这么一辈子苟着，就怕老婆不同意。