Aber ohne Gewerkschaften sind wir nur Sklaven der Arbeitgeber.

Oder?

Henry Ford führte mehrere bedeutende Verbesserungen für seine Arbeiter ein:

Den "Five-Dollar Day" im Jahr 1914, der den Tageslohn mehr als verdoppelte (von etwa

2.25

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2.25auf5)

Die 5-Tage-Woche und 40-Stunden-Arbeitswoche im Jahr 1926 (statt der damals üblichen 6-Tage-Woche)

Reduzierung der Arbeitszeit von 9 auf 8 Stunden pro Tag

Ein Gewinnbeteiligungsprogramm für qualifizierte Mitarbeiter

Verbesserungen in der Arbeitssicherheit und Produktionsumgebung

Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit körperlichen Behinderungen

Diese Maßnahmen führte Ford hauptsächlich aus betriebswirtschaftlichen Gründen ein: Sie reduzierten die Mitarbeiterfluktuation, erhöhten die Produktivität und schufen gleichzeitig mehr Konsumenten, die sich seine Autos leisten konnten. Ford selbst sah diese Änderungen als Investition, nicht als Wohltätigkeit.