告诉大家一个小秘密：

HR第一轮直接拿filter筛一遍学历、学校、实习，filter剩下的人太多，就会花15分钟挑一挑，一个个安排面试，

filter剩下的人太少，就重新写个更宽松的filter，额外加进来些人，再一个个安排面试，

在这个流程中，没人会看cover letter一个字的，纯粹是礼仪性文书，没人看的。