美国Z 世代求职者带父母参加面试

（译者注：美国所说的Z世代，是中国说的90后到00后这个年龄段）

在美国，Helicopter parenting即包办式育儿达到了一个新的高度。

一项新的调查发现，雇主们正在不遗余力地避免雇用应届大学毕业生，而选择年长的员工。

调查揭示了雇主青睐年长求职者的诸多原因，包括 Z 世代求职者甚至带着父母来面试。

去年12 月，关注学生生活的在线杂志《Intelligent》对 800 名参与招聘过程的经理、主管和行政人员进行了调查。

调查发现，39% 的雇主主动避免聘用应届大学毕业生担任他们胜任的职位。

在接受调查的 800 人中，有五分之一（19%）的人表示，应届大学毕业生在求职面试时带着父母。

但这并不是阻碍雇主聘用 Z 世代求职者的唯一原因。

五分之一的雇主表示，应届大学毕业生在面试时 "毫无准备"，而且往往不专业。

53%的受访雇主表示，应届大学毕业生在眼神交流方面很吃力，50%的受访雇主表示，他们要求的报酬不合理，47%的受访雇主表示，他们在面试时着装不合适，21%的受访雇主表示，他们拒绝在虚拟面试时打开摄像头。

但伊萨卡学院（Ithaca College）战略传播学教授戴安娜-M-盖斯基（Diane M. Gayeski）认为，这些行为并不完全是他们的错--很多都是间接的。

父母现在开始为他们的成年子女计划 "约会"，以帮助他们找到朋友。

盖斯基在报告中说："雇主们需要认识到，由于 COVID-19 的流行，大学毕业的年轻人在教育以及社会和职业发展方面受到了两年多的干扰。目前的大四学生在 COVID 最严重的时候正在读大一。他们很可能在网上选课，无法参加俱乐部、实习或暑期工作"。

此外，63% 的参与招聘的人声称，刚毕业的大学生无法管理自己的工作量，61% 的人说他们上班经常迟到，59% 的人声称他们经常错过截止日期，53% 的人指出他们开会经常迟到。

在受访者中，47% 的人承认他们曾解雇过一名应届大学毕业生。

与此同时，雇主们也在竭力避免聘用应届毕业生，转而为年长员工提供更多福利（60%）、为年长员工支付更高的薪水（59%）、允许年长员工远程工作或在混合环境中工作（48%），以及聘用年长员工担任他们胜任不了的职位（46%）。