由於傳統上英國的火車司機中有著“不成比例”的白人男性司機，因此英國著名的企業“南方鐵路”Southern Railways引入新的招聘機制和標準，豐富的多樣性使得Southern Rail "焕然一新"

Zoey Hudson，Southern Railways人才、多樣性與包容性部門的負責人表示，招聘方式已經改變，以便讓更多人有機會申請工作。

她說：“在鐵路行業內部擁有思想多樣性非常重要，這和種族多樣性一樣重要。”

“它讓我們的組織焕然一新，帶來創造力，讓不同的人豐富工作環境，塑造未來的鐵路。最終，鐵路的外觀和感覺都將有所不同，這將使企業更加成功。”