Subnostr

人間関係を意図的に悪化させてでも”勝ち”(架空の存在)を取りに行こうとしてしまうの、自分もやってしまうことがあるので、たぶん性格というか育ってきた文化だと思う

D. 「あっこれ自分過労死するやつだ」と気づきコミュ力を自発的に低下させる→元通りルート

E. 転職ルート

もあります nostr:note1g2gewex9f4smk5ejw963678n5vyl4npzxtzkn40krx5vnheq493q24u3r5

新しいコミュニケーション能力の高い人が来て、この人だけなんかうまくいくとなった時

A. 実は悪いのは自分たちのコミュニケーションの仕方じゃないかと気づく→改善ルート

B. あいつだけなんか優遇されてね？→いじめルート

C. 全部あいつを通せば良くね？→過労死ルート

自己正当化のために相手が悪いと思う→態度に出る→相手も自衛するので帰ってくる→人間関係が悪化する→こんな感じ悪いやつが悪い→(無限ループ) nostr:note1vtd6ky4hu90e6gjasjkh4ee9ce47gvd3j2ynetd3u4pcr8hxwy3qha8j4q

大抵こういうのは初手ではないんだ、積み重ね nostr:note12l0s4ztu0ey5ed7hnmts0uq8mmqucu3kar7rvtxxlgu8qlefx52q3ddlkx

ってかこれで会社成り立ってるのもすごいよな。

まあ、こういうタイプの人間がいて、なんならチームとしてそういうタイプの人が集まってる組織がいるというのは考えておかなきゃならんのだろうな

基本よほど壊れた人間じゃない限り何からの態度の理由があるので、それを無視して集団属性叩きしてる時点でもうアレな人よね

人事の教育期間とかもあるから実作業に入って1年の経験とは限らないかも nostr:note19crmhgplnvln65x6dvstl6y9lt8z8k70vfg2q9lndzu8nz939wxsmldmxc

普段から(意識的か無意識的かは置いといて)「チェックとかしなくていいや、間違ってても相手がなんとかするでしょ、適当に送ったれ」ってなってないとここまで拗れることはないだろうなあと

新人をノーチェックで突っ込むこと自体をある種の相手への嫌がらせとして無意識にやってるんだと思う

仕事に感情入れちゃダメなんだよね。全部AIに置き換えたいね

なんならこの状況になると、いかに相手の粗を探すかをお互いにやり始めるのでもう止まらない。

実際には、ある程度の誠実さによって歯止めが効くので、下の中くらいの状態でジリジリ続くことになるけど

言葉尻一つに文句つける姿勢もやってることは同じなので、同じレベル同士で「相手が悪い！相手が悪い！俺は悪くない！」ってやってることからもう破綻してるのよね。

チーム間でもはや信頼関係が無くなってると、ちょっとでも不備あると自衛のために突っぱねるようになるよね。

最終的に業務が完全に破綻するまで続く。

こじら国際空港(?)

高すぎるインターネットの複製拡散能力を抑えて使おう、となったとき、思いつくことはDRMだなと思う

Loop Heroにちょっとハマってる。キャラデザが好き

Baba is youたのしい