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图片展示上,n比a要看着舒服

谢谢,我试试

你现在用的还是FF吗?我这个FF什么图都看不到了,换中继也不行,开vpn也不行。vpn开启的时候twitter能正常浏览。

已经好几天看不到这里的图片了,用vpn也看不到,哎。

图片好评🫰

2,都能看到

这几天你的帖子,我都只能看文字,看不了图片

你我都不知道,那对你我来说跟没说有什么区别呢

也许大量的专家正在悄悄说,可是你我永远看不到啊

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瞎猜明天股市

平开高两个点收。

逻辑是美股本身会根据选举结果调仓。

同时会有些资金出于避险和提前布局出来到我们这。(跷跷板效应)

同时国内大资金稳妥的做法是八号会议结果出来后再动。

仅目前看,虽大概率会出相对更强力的政策刺激,不过不太可能暴涨暴跌。

因为这次顶层设计的政策牛市,其底层逻辑是:稳定压倒一切。

赚钱效应,基于放水的逻辑,有的,至少目前的指数价位,你别去炒垃圾,追涨杀跌,仅相对合理的价位入高股息的好股票,仅一个季度的角度衡量,回报高于风险。

但是,价值投资的底层逻辑已经产生动摇,这是很伤长期投资理念根本的问题,且目前看,不仅无解,还在恶化。

我简单解释下价值投资,不是不懂的外行嘲讽的“不就是买了拿着不动么。”

要这么看,也可以,反正每个人都对自己的投资负责,我没义务教傻子。

价值投资可以极简看,底线是:长期持有十年后,你的投资回报是否至少跑赢通胀。

至于上限几倍还是几十倍,那就看你组合以及对其中公司的理解和估值了。

这个每个人的理解都有不同,定力以及承受的压力也不相同,所以没嘴说的。

接下来是乱纪元,努力提高自己的认知和灵活适应性,拒绝改变,甚至无法接受改变的人,最终将不得不为被迫改变而付出惨重的代价。

你怎么变成正向指标了?反向明灯失效了😏

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心血来潮登陆了尘封已久的QQ。

仅剩不多的彩色头像下,全都带着手机登陆的标记。

曾经争相跳动的头像,居然隔了这么久,连一个留言的都没有。

点开名单里的个人简介。

突然有种时光停在某一刻的岁月感。

有签名在感慨自己“三十啦!”

资料自动更新的年龄却已甩下它不止一纪。

有曾经想方设法才要到的美女qq号,再一看年龄,红颜易老,难挨岁月。

有一刹那的冲动想看看她们现在的样子,想想还是别毁美好回忆为善,想见不如怀念。

有那名字已经对不上人的遗忘,好在刷出了青涩,沙雕的墨镜头像。

原来……是你!

若是再相见,还能搭着肩膀没心没肺得“你这沙雕当年……”么?

嗯……该是不会了吧,咱的情商多少被敲打得懂点分寸了。

稍作区分。

早年认识的,和大学同学的签名又会明显区别,后者中显然有部分人曾经将其用于工作联络。

看描述,能看出职业方向,也能大致推出可能的现状。

当时大家都差不多,但是加上时间的杆杠,当下的差别,早已不是当年的模样。

看到几个灰色的头像,我知道他们永远不可能再亮起来。

终于一天,我的头像也终将永远灰暗。

至少当下,我还记得他们曾经来过。

待某天记得他们的人一个个离开,不再有人记得他们,他们来过这个世界的印记也将跟着永远消失吧。

多少次仰望星空,想从孤影明星那索取答案“人生的意义是什么?该努力留下点什么?”

目前为止,我思考的结果很低维

“当你影响力不够时,你试图留下的“财富”就是狗屎,没人会在意。

有那沙雕宏愿,还不如对爱自己和自己所爱的人好点,让当下的自己更幸福。”

我是行动派的,没有更好的理论指导前,那就先按现有最好的去做。

努力提高自己,努力赚钱,尽可能在精神物质上,都能支撑这个“要幸福”的目标。

有意思的是,走在这条路上之后,影响力这个求之不得的小骚货反而主动贴上来。

之所以用“骚货”这个贬义词,倒不是矫情。

实在是它容易引人膨胀,同时也会带来很多不必要的麻烦,会影响之前的发展规划。

脑子不太清醒或飘了的话,很容易被带沟里去。

特别是当下和接下来的趋势。

我的选择,会是提纯,收缩影响力。

就像投资,不该上来就考虑我要赚多少钱,那是你考虑了也不一定能得偿所愿的。

该先考虑如何能尽可能先保本金安全,然后才是尽可能多赚能力范围,以及大概率能赚到的钱。

前段时间登过几次qq。但是每次都会弹出各种广告,就很烦。上面也没有任何新消息,就退出了。

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别拿你的业余爱好和专业团队比。

朋友间喝酒装逼差不多得了,别把自己都骗到,真信了。

最近股市正火,我不适合谈这个话题,就从别的角度,借别人的案例,来说明专业和业余的区别。

在这仅提醒一点。

一个人再天才,再牛逼,大概率也只能跑赢散户和那种一知半解,假装专业的三脚猫团队。

很难赢过专业团队。

其实,能跑赢绝大多数散户,在一波行情里,也够你赚的了。

转述的是一位资深HRD的分享。

几个点

1.合理的团队配置。

团队人员需要包括:小道消息收集员,帮你安抚稳定团队其他人的辅助,专业依仗的技术,做苦活累活的牛马。

如果生存环境比较恶劣,还需要背锅的拙于言者。

老板安排,需要祖宗一样供着的关系户。

懵懂幼稚,说冲就真敢上去拼命的二愣子。

同时,基于自身安全,铁打的营盘流水的兵,无非是公司为避免更大损失,承担试错成本。

2.永远不要低谷专业人员的专业度。

我这HRD朋友说“面过的人太多,经历的面霸也不少,反向训练了我的识别能力。

比如微表情变化,眼神闪烁,或手指小动作,真的就能看出应试者的真实心理。”

有的时候遇到实在吃不准的应试者,我们还会上专业测评。

这套加拿大的系统,测一个人要近三百,但是确实准。

我之前时隔三年,做了两次。

第二次有意试图表演成其他人格,还是被测出真实品质,很神奇。

再者,还会调面试的监控,录音,多角度看重要岗位应试者下意识的反应。

人耳可能无法辨别声音的短暂异变,机器却可以识别并标注。

再结合手部,脚步细微变化,表情的微妙差别,至少在诚信问题上,误判的概率很小。

更何况如果有专业背调团队的信息交叉验证,误判的可能性很低。

所以,如果你面对的是真专业的人员,最好的建议就是“别班门弄斧,免得弄巧成拙。”

最后麻烦想一下,一个正常的公司,

HR的价值在哪里?

你的差异或优势又是什么?

各个岗位扮演,或者老板期望扮演的是什么角色,你做到了几分?

你平时偶遇老板是假装擦肩而过没看见还是其他原因?

分享一个点:老板也是人。

是人就可以忽悠。

手机真白👍

19年底的时候看到老蛮的警告,让全家躲过了封城的遭遇。一直很感激他。

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