最近上海车展，很多参展商在找礼仪模特，我去各大招聘群里兜了一圈下来发现个事，基本上各领队（也就是中间商）一个人头上能拿200-500的差价，展商成本预算1000，最终模特拿到手其实也就600-800的样子；
此外，不同展商要求其实也有区别，有些要双语，有些身高有强制要求等等，然后领队拉群组织面试，面试也是个大工程，整套流程下来所有人费钱费力，领队每天躺着净收入2-4k…
想了下，如果nostr去整合这样的信息问题，完全可以省去这部分差价，参展商和模特各自互相发帖，合适私聊，成交了zap，如果任何一方有人欺骗还可以发帖子曝光并且删不掉；
nostr聚集足够多的模特来形成大批资源吸引更多有需求的商家，大家也可以自发组成群体进行群对群沟通，做到非常优质的资源共享➕资源匹配；
中间商存在的手段是靠制造信息差产生垄断再制造更多信息差，而nostr的去门槛和信息透明化打破这种循环，使得中间商存在的必要降低了很多。
又是一个可以靠nostr做到去中心化的实例。
如果一个东西存在的意义是值得被怀疑的，那么它为了存在，就需要不断应用它自己存在的逻辑，尽管这个逻辑是有问题的。可能这就是人们常常提到的一个词语：“异化”。
中间商存在的意义我觉得是值得被打问号的，在真正信息透明公开和不存在准入门槛的地方，很难说得上中间商有什么存在的必要。
而中间商为了存在本身，就会不断制造信息差和准入门槛，比如boss直聘需要下载，就是一种门槛。如果能够在nostr上面构建boss直聘的话，那么boss的股价就危险了（boss上市了吗？我没查
可预见的未来是，以后会有大量的人在nostr发布简历，只要求职人数足够多，也会吸引大量的用人单位来nostr挑人。
找工作和找雇员，本质上和社交网络软件刷信息流是一样的，nostr不仅天然适合社交，也天然适合招聘。
无法避免竞争对手毫无成本地用无数虚假账户抹黑或刷量的问题。
每次行为需要付费才能解决该问题。
这个中间商的存在有其合理性：1、展商对当地资源了解不足，需要借助当地团队的现有资源；2、筛选适合条件的模特也需要人力费用支出，直接购买服务比较经济；3、在非参展期间，中间商团队也要付出成本去搜集模特信息，以备需要时联系（这需要品牌积累和团队日常维护成本）。
nostr平台也是同理，去中心化不代表不需要搭建和维持成本的支出。只是我们暂时不用付费而已。
