A gente ta vendo agora milhares de devs desempregados ou em empregos mal pagos.

Tudo isso é reflexo da onda de pessoas que migraram ou entraram para o mercado de TI em decorrência da pandemia.

Oq mais se via era dev mediano dando curso, e o resultado não podia ser pior. Além dos iludidos que entraram em bootcamps achando que sairiam desenvolvedores de qualidade.

Nunca vi tanta gente farmando dinheiro como vi na pandemia.

E agora nos estamos sentido o reflexo disso com o mercado inflacionado de tanto dev.

E pior, não são bons profissionais, pois em vez de terem focado em projetos que resolviam problemas reais, focaram nos mesmos projetos inúteis que pegavam em qualquer cursinho.

Pode pegar o currículo desses caras e comparar, só oq muda é o nome.

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Discussion

Oq me deixa mais puto é dev que entra na equipe, e é só desgosto.

Passa 1 mes ou mais pra achar alguém e as vezes só fica uns meses e é demitido ou não da conta...

Focaram tanto em fazer crud, que esqueceram do essencial:

Comprometimento

Comunicação

Responsabilidade

Organização

E entre varias outras softskills

E pior, isso nem é preciso de curso, é coisa da vida.

O cara vai trabalhar e parece que o cara ta la pra fazer um favor, e não por profissionalismo.

Dos devs que tu já viu entrarem na tua empresa, como é a proporção de incompetentes e devs bons? 1 a cada 10 é bom? Kkkkk

Não tenho empresa, até tenho mas não to usando agr pq to como clt flex.

Porém sempre fui de cargos mais altos então sempre participei de filtros de devs, ja olhei muitos currículos.

Mas respondendo sua pergunta, dos que trabalhei, 1 em 7 eram bons.

No mercado, eu diria que 1 em 70 é bom.

Posta umas dicas para ajudar quem está começando. Dicas reais, não aqueles que vemos no tiktok feitos por GPT.

Sem contar que isso fez diminuir o salário...recebi uma proposta de QA Sênior ( não sou deve, sou QA ) cujo "budget" da empresa era metade do meu salário atual...aí num dá...imagino o tipo de profissional que eles vão achar.

Essa massa de devs meia boca não dá mais visibilidade aos poucos devs com mais conhecimento ou piorou pra se destacar entre um monte de incompetentemente e por salários ruins já que para os contratantes “qualquer Zé faz o serviço”?

Não sou da área, só quero entender de alguém que é.

Infelizmente sim

O principal motivo é o filtro pro RH, como há muita gente, centenas para a mesma vaga, é insano fazer uma boa filtragem, muitas vezes passa um cara ruim que foi melhor na entrevista, enquanto o bom profissional foi deixado de lado pq não se expressou tão bem na entrevista.

Porém uma coisa que reina na área de TI é o QI (quem indica), por isso é TÃO importante fazer projetos reais, projetos open source e participar de comunidades ativas, para promover o network.

O QI é lei no ambiente empresarial.