我一个同事上周跟我交接了十几个客户，他要跑路run去新加坡了，他自己这么说的，不知道是不是为了防止公司给他竞业限制才说要run出去。但是听他讲的细节应该是真的。
然后他手上的一堆客户都交给了我，交接时间就留了一周。其实他9月3号就提了离职，但是我主管一直拖着不给他审批，一直到9月20号才跟我说要跟他做交接，然后他30号就要离职了，搞得就打包资料给我，然后去给见了一下客户就算完事了😅😅😅
我突然多出来十几个客户，我慌得一批，压力山大，感觉要玩不转了，我主管还pua我说大家都是这样的，我要能扛住压力，才能成长，不然转正都是问题😇
另外还有一个销售同事要转岗，然后我跟他配合的客户也要交接😅
感觉我有点干不动了，不太适合做这个售前的工作呀。。。
关键我那个同事在交接的时候跟我说主管去年给他打了一个比较差的绩效，然后说原因是他给团队贡献的营收比较少，但这东西是他对接的客户都是小客户导致的，他也没办法就完成率再好也没有用，他指标完成率90%多，但是平均团队只有80%左右，绩效还是给他打了一个比较差的，心里就很不爽。
然后主管还老是pua他，所以他一有机会就不想干了，跑路了。
他跟我说你在这边，反正如果你觉得能干下去，你就干，不能干下去，干的不爽，或者是不符合你的这个性格呀，或者是工作习惯呀什么的，那你就走。
这个东西也不是一定要坚持，让自己感觉很痛苦。他说这里反正是PUA很严重的，你要自己要想清楚，感觉不对你就跑路。
而且这里还有很多是抱上大腿的，有关系的主管，他们都是原来是属于同一个公司，甚至是老乡，非常抱团，你要是被他们打上，不是一路人的标签，那你就怎么着都做不好。
工作量增大了，要求涨涨工资？😂
