Vamos a usar el ejemplo de la noticia de 25.000€ brutos al año. La jornada ordinaria máxima anual legal es de 1826h (variable según convenio, por ejemplo, el de mi sector establece una jornada anual máxima de 1800h), lo que da un salario de 13,69€/h.
92€ - 13,69€ de salario, da 78,31€ de beneficio descontando el sueldo del trabajador.
78,31€ por 1826h anuales, son 142.994€ de beneficio por trabajador
Las cotizaciones de la empresa (23,60% contingencias, 1,5% a 7,15% por enfermedad, 5,50% desempleo, 0,20% fogasa, 0,60% FP, 0,58 MEI) que son entre el 31,98 % – 37,63 %, pongamos 33% de media, que es un bonito numero.
Para un salario de 25.000€, sale que la empresa tiene que pagar 8.250€ anuales de cotizaciones.
142.994€ - 8.250€ son 134.744€ de beneficio, ya quitando coste de trabajador (su salario y sus impuestos asociados).
