卷成这样了？我98年本科双学士毕业工作，2000年赶上互联网泡沫破灭，我负责的美国客户纷纷毁约砍单，最大的一单赔偿2亿刀，那年我年终业绩奖交的收入所得税就超过了很多人一辈子的收入所得，然后我离开公司又去读了两个硕士，期间投资了两家公司，再后来其中一家公司被上市公司收购，我在2006年进了这家上市公司工作，年薪65万，6/4切割，一个月工资3万出头，不加班，公司食宿全包。刨开2000年那种中彩票的偶然性收入，正常工作8年的双学士双硕士月收入3万多在当年是正常水平。如果作为国内企业标杆的华为，待遇也不过如此的话，这个教育投资的性价比就很低了…
Discussion
华为基层没有外界想象的那么高，我妻子2010年的时候去华为参观学习，问过华为对接的人员，当时新入职的本科生工资每月也就一万出头，相比他们的工作强度这个工资是相当低了。中国企业能够做大的都是善于高比例收集员工的剩余价值，无一例外。
98年国内工资水平范围约为100-500。最厉害的外企工资可以到几千块钱。那时候刚刚入WTO还没落地，绝大部分地区和行业根本没有开放，仍然是改开前的结构。中美的货物贸易都很少，更不要说服务贸易了。
多做实事，少谈一夜暴富
这么说吧，我94年高考，那会儿我爸工资1200，我妈工资800，教育系统死工资，没有别的任何收入，除掉他们自己的生活开支和少量必要储蓄，每个月只能给我400块生活费，其实第一个月是300，后来怕我不够用，硬挤出来100给我，这一标准4年不变，到大二大三我开始给外资软件公司做代码外包，多的时候一个月也能挣4000多，毕业前结清最后一笔费用，经理问我愿不愿意去美国工作，她说以我的代码行数和质量，如果在美国请正式雇员做，每个月要给两万，还是美金。
所以98年理光深圳来校招，开给CS应届生的工资4000对我来说没什么特别的吸引力，华为大概是起薪3000（研究生5000），华硕2600，最后我选了个1600的在内地没人听说过的小外企，就因为他们在国内刚刚起步，有机会学习从零到一，不会一个萝卜一个坑，不用当螺丝钉，有多大能力就能蹦多高。
所以这个100-500的工资范围，真的是在说1998年的中国大陆吗？
还是大外宣为了烘托圣上脱贫致富奔小康的丰功伟绩，在这儿改写集体记忆呢？