一番良いのは、団塊ジュニアに働き続けてもらいながら、若者も適度に入りつつ、それでいて全体的には自動化効率化して従業員が少なくても回る会社へ、作り替えていくこと。

あとは、そんな会社にしたいかしたくないか、したいなら、できるかできないか。

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