จนผมมาพบกับคนใน nostr

ปีที่ผ่านมา เป็นปีที่ผมเบื่องาน FIAT มากกว่าปีอื่นๆ

นอกจากเหตุผลทางวิธีทำงานแล้ว

ส่วนใหญ่เลยยังมาจากการต้องร่วมค้ากับพนักงาน

ที่เป็น gen z

จากกระบวนการทางความคิดของ gen y

ซึ่งผมได้เห็นมาแล้ว 1 gen พยากรณ์ไว้แต่แรก

ว่า DNA นี้ถูกส่งต่อมา gen z เมื่อไหร่ บรรลัยแน่

แล้วมันก็เป็นเช่นนั้นจริงๆ

ไม่ว่าจะความคิดสร้างสรรค์ การจัดการเวลา

ระบบความคิดแบบครบด้าน

การมี logic ความมีเหตุผลต่างๆ

มันเหลือแค่ว่า บริษัทใหญ่ๆและบริษัทระดับโลก

โชคดีที่มีบุญเก่าเยอะ มีไว้ให้คนรุ่นหลังล้างผลาญได้มาก

ความแข็งแรงของระบบเงินทุน มีบัฟเฟอร์เพียงพอ

กับการที่จะให้พนักงานระดับ marketing officer

ทำโปรเจคผักชีได้หลายไร่

ที่ผ่านมาผมค้านตัวเองมาตลอด ว่ายังมีความหวังในคนรุ่นใหม่

แต่ปีที่แล้วนี่ผมกำลังหมดหวังเลยเชียว แต่แล้วผมก็ได้เห็นกลุ่มก้อน

คนรุ่นใหม่ ที่มีเคมีร้อนแรง

ผิดถูก ดีด้อยยังไง ไม่ใช่ประเด็น อันนั้นความเชี่ยวชาญจะเป็นคนสอนเขาเอง

แต่ระบบความคิด ความสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการทำงาน

มันทำให้ผมรู้สึกว่า ยังมีความหวัง

มันดูเป็นพลังงานสะอาดครับ

คนรุ่นเก่าเราไม่ได้มองว่าทำไมคนรุ่นใหม่ไม่เก่งเท่าที่เขาต้องการหรอกครับ

เรามองมวลรวมๆ มองความเป็นไปได้ในการเติบโตของพวกเขา

ความเป็นไปได้นี่ ไม่ได้ใช้อะไรวิเคราะห์หรอกครับ

ความรู้สึกล้วนๆ มันเหมือนสัญชาตญาณบางอย่างอะครับ

ทุกวันนี้ก็ยังไม่เปลี่ยนความคิดนะว่า gen z และหลังจากนั้นไป

น่าเป็นห่วง ห่วงทั้งรุ่นต่อไปห่วงทั้งตัวเอง

จนคิดว่าน่าจะต้องเร่งสร้างดินแดนของตัวเอง ในเวลาที่ยังจับจอบเสียมไหวอยู่

จนผมมาพบกับคนใน nostr

#siamstr