在单位里，人往往是孤独的。

这种孤独，并不会因为办公室的繁忙，或同事间表面的和颜悦色而减轻。它的根源在于制度的不公正，以及由此形成的人际生态。

做事的人，总是被领导随意使唤。如果再老实憨厚一些，连同事也会把他们的工作推过来。于是，越肯干的人，反而越被压得透不过气。

有些领导，本身并不做事，却总是一副忙碌的模样。他们口口声声说推进困难，每天电话不断，微信、QQ回复不止。但事实上呢？具体的事他们一件也不会做，只会夸夸其谈，把办公室当成交际场所。人来人往，喝茶聊天，甚至常常消失半天一天。到头来，大家反而觉得他们不容易。

并不是单位里人浮于事，而是制度使然：谁踏实肯干，谁就被堆上更多的活。做得越多，留下的尾巴就越多，被人抓住的辫子也就越多。

同事们都不是傻子。有人肯做事，领导就会依赖他，办公室的活也自然全都堆到他身上。于是，有人忙得焦头烂额，有人却可以心安理得地清闲。长期下去，心里怎能不憋气？一旦有情绪，办公室里的空气也会骤然紧张。

所以，单位里的孤独，并不只是“勾心斗角”四个字能概括，而是更深的无奈：做得多的人更加沉重，做得少的人依然心照不宣。上下级关系、同事关系，表面维持着和谐，实际早已难以自然。工作结束，下了班，绝不会有人再想继续往来。

毕竟，在单位里被彼此算计得多了，谁还愿意真心做朋友？大家都明白：这只是工作关系，仅此而已。

这，正是办公室的生态。表面热闹，实则孤独。哪怕偶尔在办公室里交心，下班后也会立刻恢复冷淡。

唉——孤独的办公室生物们！