Profile: d67cc858...
我应该已经是个高阶的INFJ了！
在进化成高阶INFJ之前，我一直以为自己是个INFP，并且强行想假装成INTP。
而现在，TF都可以用的很好。因为社交完全没有问题，所以也无心假装自己是E了。
成为了一个真正的六边形战士。
听说，甄嬛也是hhh
但我最喜欢和羡慕的，依然ENTP！
我领导不放我走，不是因为她喜欢我，而因为我好用。能力强，态度好，愿意无底线加班。
虽然我那些活很简单，谁都分分钟能拿起来，但是，没有人能愿意像我这样加班啊！所以某种程度上有了不可替代性。
我听谁的话，就会活的越来越像谁的样子，那就是我的上限。所以下次，再有人让我听话的时候，我就直接问他，你想让我过的跟你一样？
如果他说的都对，那他自己就成功了。把自己的人生过得一塌糊涂，还想指挥别人！
我其实发生了两次，见完面后，男生就不咋理我了。
区别是，第一个，我喜欢人家，所以，我觉得是自己不好，人家没看上我，然后哭了好久。
第二个，我不喜欢人家，于是觉得，是他感觉自己配不上我，于是去换个容易成功的目标。
还是很想哭呜呜呜呜呜呜呜呜
处在那种状况里，我对自己身上发生的事，是没有觉察的。我想的都是，“究竟发生了什么，我做错了什么，为什么啥也没发生，他突然就不喜欢我了“。
即便是，在我知道他在养鱼以后，也很难理解某些迷惑行为。
养鱼的意思是，作为备胎，有转正的机会，那不应该是这种态度的。
如果完全不考虑我，那就直接说，或者不回消息断联，或者完全冷漠就好。怎么会偶尔又莫名其妙的热情呢？
太困惑了！
不重要了！我这次真的放手了！
公司的薪资绩效制度，需要让员工有努力付出的动力，觉得未来可期。
学生时代，我一直是非常努力的人。
进入职场，通过观察发现，在这个公司，无论制度层面，还是实际操作层面，工作强度、能力、表现和工资毫无关系，并且，不是同级别员工拿一样的工资一碗水端平的大锅饭，还没有涨工资的希望，所以特别绝望焦虑，得出，躺平就是最优解。
但是，通过聊天，我发现，很少有公司是这样的模式。绩效考评，要么是形同虚设，轮流坐庄，要么是真实客观，很少会像我们那么奇怪负面，变成拉帮结派小团伙和小心眼针对人泄私愤的工具。如果私企敢这样操作，早就树倒猢狲散了。
人力方面的制度建设，真的是非常微妙！