ถึงแล้ว bitcoin pizza day

#Siamstr

เหตุผลที่ชวนมาเชียงรายตอนต้นฝน

#siamstr

ผมได้กำเนิด “ลูกชาย”

เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 24 เมษายน 2568

ด.ช.มัธยัสถ์ สร้อยขุนทด

ชื่อเล่น P’Save (พี่เซฟ)

น้ำหนักแรกคลอด 3,312 กรัม

ที่มาของชื่อจริง “มัธยัสถ์” พ่ออยากให้น้องรู้จักพอประมาน การใช่เงินให้รู้จักพอ อดเปรี้ยวไว้กินหวาน อดทนให้เป็น เห็นประโยชน์ในอนาคตให้มาก หาเงินใช้เงินให้พอมีเหลือ แล้วก็ Saving First (เก็บออมก่อน) และก็เป็นที่มาของชื่อเล่นน้องคือ ”P’Save“

ตอนนี้แม่พักฟื้นที่โรงพยาบาล การดีขึ้นตามลำดับ

ส่วน ลูกมีอาการ ออกซิเจนในเลือดต่ำ และมีอาการน้ำตาลเล็กน้อยเนื่องจากแม่มีภาวะเบาหวานขณะตั้งครรถ์ และตัวเหลือง ตอนนี้อยู่ในห้องเฝ้าระวังกึ่งวิกิต เลยยังไม่สามารถถ่ายรูปน้องมาได้

แต่ตอนนี้อาการน้องอาการดีขึ้น ถอดเครื่องให้ออกซิเจนแล้ว ถอดสายน้ำเกลือแล้ว หมอให้ท่านนมเองแล้ว ยังเหลืออาการตัวเหลือง

สู้ๆน่ะครับ P’Save พ่อจะพาลูกมาผจญภัยโลกที่กว้าง พ่อจะสอนให้หนูทุกเรื่อง จงเชื่อมั่นในตัวเอง จงเรียนรู้ พึงพาตนเอง และรักตัวเอง

#เฮียบอลปรัชญาชีวิต

#เฮียบอลหมูปิ้งโบราณbykitchenrai

#Siamstr

#Psave

#มัธยัสถ์

Option เสริมสำหรับ Newbie มาแล้ว ☺️

หมอ อรรถพล is here #Siamstr

#introductions

เมื่อก่อนราคา 160+ เลยแหนะ

เฮ้หนูเข้ามานี้สิ~ จะพาไปเจอของดี~ #siamstr

GM ⚡️✌️

ถึงมีไม่เยอะแต่ก็ยังดีใจมาหน่อย

#siamstr #lifpayrefund

จนกว่าจะเจอกันใหม่ ดีใจได้เจอเพื่อน ๆ พี่ ๆ #siamstr หลายคน ได้เห็นการ x collab กันระหว่าง อ.ต๊ำ RightShift กับโค้ชพี่หนุ่ม The Money Coach เชื่อว่าจะเกิดประโยชน์อีกมาก จากที่มากอยู่แล้ว 😊

คนหนึ่งสอนเรื่องการเงิน การออม มาตั้งแต่ปี 47 48 จำได้ว่าตอนนั้นตัดสินใจลาออกมาทำงาน เลยได้หลักคิดจากหนังสือที่พี่หนุ่มแปลและเขียนเองเป็นหลักยึด ทำให้รอดปลอดภัยจากกับดักหนี้ (เลว) สุขภาพการเงินพอใช้ ไร้หนี้ มีเงินออม เหลือไปลงทุนทำธุรกิจ กิจกรรมอีกหลายอย่าง

หลายปีให้หลังมาเจอ อ.ต๊ำ ก็ยิ่งตอกย้ำ ทำให้เห็นถึงความสำคัญ ของการเก็บออมให้ถูกที่, ทำยังไงสิ่งที่ออมไว้ถึงจะไม่หลุดรั่วเสื่อมค่า, วิธีเก็บที่ปลอดภัย ฯลฯ

มุมมอง ความเข้าใจ วิธีถ่ายทอดความรู้ของทั้งคู่ มีคุณค่ามาก แต่เจาะยาก ในประเทศที่เต็มไปด้วยชนชั้นปกครอง ระบบแปลก ๆ ที่พยายามปิดกั้นผู้คนไว้จากความรู้ ความเจริญ อาจเพราะเกรงจะปกครองยาก เหมือนที่พี่หนุ่มพูด

ในไทยมีแค่ไม่กี่คน ไม่กี่องค์กรที่จะทำได้ ดังนั้นส่วนตัวจึงเชื่อว่า การร่วมงานกันครั้งนี้จึงเป็นอะไรที่น่าสนใจ, น่าติดตาม, น่าสนุก มากแน่ ๆ 😇🥰😊🎉🚀✨️🌈🌱🚀🚀🚀

#ExitTheRatRace #RightShift #siamstr #MoneyCoach #MakeSavingGreatAgain

สวัสดีคับ น้องใหม่รายงานตัวคับ

หนีจาก x มายัง งงอยู่

#siamstr

GM #Nostr #SiamStr

Happy 90 minutes

วันนี้ คือ

ยามเสาร์

เวลา 15:00-16:30 น.

ใครสนใจใช้บริการ

ส่ง DM แจ้ง

วันเดือนปีเวลาเกิด

และ

แพ็กเกจที่สนใจ

ในบริการของ

อรุณ

ในช่วงเวลาดังกล่าว

จะได้รับ ส่วนลด

ค่าครู 50%

ทั้งนี้

อรุณ

จะติดต่อกลับ

ตามลำดับ ครับ

🧡🧡🧡

GM #siamstr The Fearless Organization องค์กรไม่กลัว ของ Amy C. Edmondson สร้างองค์กรที่เปี่ยมประสิทธิภาพ สร้างสรรค์และมีความเป็นมนุษย์ด้วยแนวคิด “Psychological Safety(ความปลอดภัยเชิงจิตวิทยา)” เป็นหนังสือที่ดีอีกเล่มหนึ่ง ความปลอดภัยเชิงจิตวิทยามีนิยามกว้างๆว่า เป็นบรรยากาศที่เรารู้สึกสบายใจที่จะแสดงออกเป็นตัวเอง เมื่อคนเรามีความปลอดภัยเชิงจิตวิทยาในที่ทำงาน ก็จะรู้สึกสบายใจที่จะบอกเล่าความกังวลและความผิดพลาดโดยไม่กลัวความอับอายหรือการลงโทษ พวกเขามีแนวโน้มจะเชื่อใจและเคารพเพื่อนร่วมงาน จะมีสิ่งดีดีเกิดขึ้น เช่น การรายงานความผิดพลาดอย่างรวดเร็วทำให้ลงมือแก้ไขปัญหาได้ท่วงที การประสานงานข้ามกลุ่มหรือแผนกเป็นไปอย่างราบรื่น ทำให้เกิดแนวคิดนวัตกรรมในองค์กรได้ ฯลฯ ขอสรุปเนื้อหาดังนี้

บทที่1 ฐานราก: เปิดด้วยเรื่องที่เกิดจริงในโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ซึ่งแสดงให้เห็นชัดเจนถึงการที่พนักงานรีรอ ไม่บอกเล่าความกังวลหรือข้อสงสัยจึงเห็นเรื่องปกติธรรมดาจนสร้างปัญหาในอนาคต ต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยต่อการสื่อสารอย่างเปิดเผยทั้งในเรื่องความท้าทาย ความกังวล และโอกาสต่างๆ ซึ่งเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดอย่างยิ่งของผู้นำในศตวรรษที่ 21

บทที่2 เส้นทางวิจัย: นำเสนอข้อค้นพบหลักๆ แสดงภาพรวมว่า งานวิจัยเรื่องความปลอดภัยเชิงจิตวิทยาได้ให้หลักฐานสนับสนุนประเด็นหลักของหนังสือเล่มนี้คือ ไม่มีองค์กรในศตวรรษที่ 21 องค์กรใดอยู่ได้ถ้าแต่วัฒนธรรมแห่งความกลัว องค์กรที่ปราศจากความกลัว เท่านั้นที่จะอยู่รอด และยังเป็นที่ให้พนักงานก่อเกิดนวัตกรรม เกิดการเติบโตในการทำงาน

บทที่3 ความล้มเหลวที่หลีกเลี่ยงได้: เจาะลึกกรณีศึกษาที่ความกลัวในที่ทำงานเปิดช่องให้เกิดภาพลวงตาถึงความสำเร็จทางธุรกิจกลายเป็นปัญหาสำคัญที่ซ่อนเร้น สุดท้ายปัญหาจะถูกค้นพบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่กลับไม่มีผู้รายงานและไม่ได้รับการจัดการแก้ไขอยู่ระยะหนึ่ง และท้ายที่สุดดาวเด่นในอุตสาหกรรมนั้นๆ ก็จะร่วงจากบัลลังก์จนได้

บทที่4 ความเงียบที่อันตราย: เน้นให้เห็น สถานที่ทำงานที่พนักงาน ลูกค้า หรือชุมชน ต้องพบกับอันตรายทางกายภาพหรือทางอารมณ์ทั้งๆ ที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ เนื่องจากพนักงานที่อยู่ในวัฒนธรรมความกลัวนั้นลังเลที่จะ พูด ตั้งคำถาม หรือขอความช่วยเหลือ มันจะส่งผลร้ายต่อองค์กร ลูกค้า หรือชุมชนในอนาคตได้

บทที่ 5 ทำงานที่ปราศจากความกลัว: นำเสนอเรื่องราวของบริษัทต่างๆ ที่มีงานสร้างสรรค์เป็นหัวใจสำคัญโดยตรงต่อผลประกอบการทางธุรกิจ เป็นบริษัทที่สร้างความปลอดภัยจึงจิตวิทยาตั้งแต่เนิ่นๆ ทำให้ธุรกิจเติบโตงอกงามไปพร้อมๆกับพนักงานที่เติบโตงอกงามเช่นกัน

บทที่6 โดยสวัสดิภาพ: พิจารณาสถานที่ทำงานที่ความปลอดภัยเชิงจิตวิทยาช่วยรับรองความปลอดภัยและศักดิ์ศรีของทั้งพนักงานและลูกค้าได้ การสื่อสารต้องชัดเจน ตรงไปตรงมา และจริงใจ ผู้นำต้องใส่ใจพนักงาน จะช่วยสร้างแรงจูงใจให้คนทุ่มเททำงานเป็นพิเศษ ความปลอดภัยของพนักงานเริ่มจากการกระตุ้นและส่งเสริมให้พนักงานพูดแสดงความเห็นเกี่ยวกับความเสี่ยงและความกังวลอื่นๆ

บทที่7 ทำให้เป็นจริง: จะบอกวิธีทำอย่างไรให้ความปลอดภัยเชิงจิตวิทยาคืนกลับมาหากสูญเสียมันไปแล้ว จะมีชุดเครื่องมือสำหรับผู้นำ และกรอบแนวคิดพร้อมกิจกรรมเรียบง่าย สามอย่างที่ผู้นำสูงสุดไปจนถึงผู้นำในทุกระดับขององค์กร สามารถนำไปใช้สร้างทีมงานที่มุ่งมั่นทุ่มเทและมีพลังมากขึ้น การสร้างความปลอดภัยเชิงจิตวิทยาต้องอาศัยความพยายามและทักษะ แต่ความพยายามนั้นจะให้ดอกผลเมื่อความเชี่ยวชาญหรือการร่วมมือกันเป็นเงื่อนไขที่มีผลสำคัญต่อคุณภาพงาน

บทที่8 แล้วงัยต่อ: บทนี้สรุปเนื้อหาของหนังสือเล่ม การสร้างความปลอดภัยเชิงจิตวิทยาเป็นกระบวนการปรับเปลี่ยนทั้งเรื่องเล็กเรื่องใหญ่ที่ช่วยเสริมให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าและต้องทำอย่างต่อเนื่อง ต้องบ่มเพาะสภาพแวดล้อมไร้ความกลัวที่ส่งเสริมให้กล้าแสดงความคิดเห็น ผู้นำต้องตั้งใจฟัง โดยมีความเข้าใจลึกซึ้งว่าคนในองค์กรเป็นทั้งผู้ที่คอยส่งสัญญาณถึงความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลง และเป็นทั้งแหล่งความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ ที่จะนำองค์กรให้ก้าวหน้าและเติบโตไปด้วยกัน

ต้องขอขอบคุณทุกท่านที่อ่านมาถึงตรงนี้ หนังสือเล่มนี้จะบอกเราว่า “ สร้างบรรยากาศให้สบายใจในการคุย เปิดใจที่จะบอกปัญหา ให้นำมาซึ่งการแก้ไขโดยมีเป้าหมายเดียวกัน สำเร็จและเติบโตไปด้วยกัน🙂”…ถ้าผมอ่านเล่มไหนเห็นว่าดี มีประโยชน์ ขออนุญาตมาแชร์ให้ชาวทุ่งม่วงอีกนะครับ🙏❤️

GM #ทีมตรู่ ออกกำลังกายยามเช้า รักษามวลกล้ามเนื้อ

#siamstr