La generaci贸n de badges est谩 muy bien. Da mucho juego y genera mucho engagement e interacci贸n.
La visi贸n que tengo es la de aplicar nostr a organizaciones. O que las organizaciones apliquen a nostr.
De alg煤n modo, generar una derivaci贸n de protocolo de nostr dependiente de unas claves privadas de la organizaci贸n. De manera que sus miembros tuvieran cada uno sus llaves privadas dependientes de la clave privada de la organizaci贸n y s贸lo pudieran interactuar entre ellas. De tal modo que tendr铆amos a los empleados intercambiando informacion en texto a trav茅s de esta derivaci贸n del protocolo nostr en la que s贸lo miembros de la organizaci贸n podr铆an interactuar. De igual manera, ficheros fotos y dem谩s archivos podr铆an ser intercambiados y trabajados en este entorno a la vez que videoconferencias y llamadas en nostr.
Al final, tendr铆amos un entorno de trabajo para organizaciones basadas en el protocolo nostr totalmente estancas hacia el exterior.
Podr铆amos valorar los puentes de salida de esta derivaci贸n de protocolo que constituye este entorno de trabajo para orgsnizaciones de modo que fueran una serie de puntos de salida (ceo, director de departamento, etc.) quienes pudieran intercambiar informaci贸n con el resto de protocolo mundial nostr.
En otro orden de magnitud, todos aquellos departamentos que tuvieran conexi贸n con el resto de la supply chain para asegurar las opersciones entrar铆an en contacto en tiempo real con los inventarios, ordenes de compra, venta, etc. a trav茅s de automatismos m谩s o menos coordinados por un supervisor humano.
Es decir, la clave de esto radica en protocolo nostr global y derivaciones de protocolo nostr para crear compartimentos estancos que permitan a "organizaciones centralizadas" interactuar con sus miembros sobre el protocolo nostr derivado.